Nếu chương trình "Lãnh đạo tạo Đột phá" tập trung về khai phá năng lực tiềm năng, tìm kiếm các giá trị cốt lõi để người quản lý/ lãnh đạo hiểu rõ bản thân, từ đó tạo ảnh hưởng tích cực đến đội ngũ, thì chương trình Lãnh đạo và Quản lý hướng đến Hành động và Kết quả“ (LMAR – Leadership & Management towards Actions and Results) tập trung phát triển tối đa hai cán cân cân bằng "Lãnh Đạo" (hướng đến con người) và "Quản lý" (hướng đến quy trình).
Chương trình tập trung vào việc phát triển những kỹ năng, quy trình và hệ thống lãnh đạo nền tảng cho những người đang ở vị trí quản lý, hướng tới mục tiêu đổi mới, phát triển tầm nhìn lãnh đạo, phát triển chiến lược và kiểm soát hiệu quả các quy trình nội bộ.
Ra quyết định đúng đắn và kiểm soát thời gian hiệu quả
Lập kế hoạch, tổ chức và phối hợp nhằm đạt mục tiêu đề ra
Gắn kết chặt chẽ tầm nhìn vào từng hoạt động của tổ chức
Phát triển chiến lược và kiểm soát quy trình đổi mới
Truyền tải thông điệp rõ ràng, súc tích và điều hành cuộc họp hiệu quả
Xử lý sai sót và trao quyền để phát triển tiềm năng nhân viên
Phát triển đội ngũ nhân viên chủ động, sáng tạo, cam kết
HO CHI MINH
08:30 - 17:30
Chuyên Gia Huấn Luyện: Trương Minh Tứ
Giúp học viên có thể tạo ra sự thay đổi trong cả cảm xúc/tư duy và hành vi biểu hiện trong những tình huống thực tiễn được cam kết.
Giúp học viên khai mở thế giới nội tâm nhằm nâng cao và củng cố niềm tin tuyệt đối vào bản thân.
CGHL chỉ ra các thói quen/khuynh hướng chưa hiệu quả, định hướng/chỉnh sửa và hướng dẫn cách thực hiện ngay lập tức.
Sau khi trải qua khóa học của Dale Carnegie, cuộc sống của tôi đã thay đổi hoàn toàn.